Какая концепция базируется на положении о том, что основу увеличения производительности труда работников составляет применение приемов управления межличностными отношениями для повышения удовлетворенности работников результатами своего труда?
Как можно определить объединение специализированных правленческих действий на различных этапах управления в единый управленческий процесс, с одной стороны, и подразделений, производств в единый производственный организм — предприятие, с другой?
Кому из представителей классической теории управления принадлежит разработка принципов построения структуры организации и управления производством?
Что такое системное, комплексное изучение, измерение и обобщение предполагаемого (возможного) влияния факторов на результаты деятельности объекта управления путем обработки специальными приемами системы показателей плана, учета, отчетности и других источников информации с целью повышения эффективности деятельности организации?
Какие руководители должны искать возможность совершенствования работы и повышения эффективности своей организации?
Какой стиль управления, по мнению американских, японских и европейских школ менеджмента, считается наиболее эффективным?
Как реализуется процесс управления в социально-экономических системах?
Когда происходил процесс зарождения теоретических основ управления?
Кто из ученых школ управления утверждал: "… для большинства людей работать так же естественно, как и отдыхать. Поэтому не следует угрозами и принуждением заставлять людей работать. Наоборот, нужно создать атмосферу, благоприятствующую проявлению человеком своих лучших качеств, включая то, что называют преданностью целям организации. Преданность и заинтересованность будут проявляться в той степени, в которой работник увидит в реализации общих целей способ удовлетворить свои потребности высшего порядка"?
На сколько составляющих, по мнению М. Шоу, можно разделить личность руководителя?
