Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Что позволяет система оплаты, основанная на оценке трудового вклада работника в общие результаты труда коллектива?

(Отметьте один правильный вариант ответа.)

Варианты ответа

оценить каждого работника в зависимости от его квалификации, занимаемой должности, личных качеств, способствующих успешному выполнению функциональных обязанностей

стимулировать работу коллектива с меньшей численностью

увязать уровень заработной платы каждого работника с результатами работы коллектива и фактически отработанным временем

все перечисленное верно(Верный ответ)

Похожие вопросы

Какая система позволяет более тесно увязать уровень оплаты труда каждого работника и коллектива в целом с конкретными результатами работы?

На чем основана бестарифная система оплаты труда?

Что из перечисленного не включает в себя тарифная система оплаты труда?

Что из перечисленного не относится к показателям, которые должна стимулировать любая система организации оплаты труда?

Реализация какой функции заработной платы обеспечивается путем объединения норм труда, тарифной и премиальной систем в конкретные системы заработной платы, которые обеспечивают изменение уровня оплаты труда в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда работников?

Достоинством какого метода нормирования труда является то, что он позволяет провести исследование непосредственно на рабочем месте, выявить и устранить недостатки в организации труда, обслуживании рабочего места, условиях труда?

В чем заключается сущность простой повременной системы оплаты труда?

Что из перечисленного не является признаком бестарифной системы оплаты труда?

В чем заключается сущность сдельно-прогрессивной системы оплаты труда?

Каким образом реализуется государственное участие в области оплаты труда?