Что является отличительным признаком первых двух категорий тяжести труда?
Как классифицируются условия труда на основании их общей оценки?
Чем определяется организационная граница кооперации труда?
Что можно оценить, используя показатели оценки уровня и напряженности норм труда в комплексе?
Достоинством какого метода нормирования труда является то, что он позволяет провести исследование непосредственно на рабочем месте, выявить и устранить недостатки в организации труда, обслуживании рабочего места, условиях труда?
С помощью какого коэффициента рассчитывается уровень организации труда на предприятии?
Реализация какой функции заработной платы обеспечивается путем объединения норм труда, тарифной и премиальной систем в конкретные системы заработной платы, которые обеспечивают изменение уровня оплаты труда в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда работников?
Что из перечисленного не относится к задачам, решение которых обеспечивается с помощью нормирования труда в условиях автоматических линий?
В чем заключается работа отделов организации труда и заработной платы (ООТиЗов) в области нормирования труда?
Каким правилом, согласно исследованиям, проведенным НИИ Труда, необходимо руководствоваться при разработке режимов труда и отдыха?
