Для культуры типичной японской компании механизм управления карьерой:

Формирование организационной культуры включает в себя:

К группам методов поддержания организационной культуры не относятся:

Шайн выделял следующие уровни организационной культуры:

Социологические методы управления направлены на:

К этапам управления качеством не относятся:

Российский опыт управления развивался:

Основными стилями управления являются:

К уровням управления не относятся решения:

На стиль управления влияют такие факторы, как:

Критериями классификации стилей управления являются: