Типичный способ получения организацией знаний, возникающий, когда организации сотрудничают друг с другом с целью производства нового знания, называется
Процесс выявления необходимого для организации объема знаний, характера существующих проблем и навыков, требуемых для разрешения проблемы или для завершения проекта, называется
Процесс выявления необходимого для организации объема знаний, характера существующих проблем и навыков, требуемых для разрешения проблемы или для завершения проекта, представляет собой
Система ценностей и убеждений, которые управляют действиями и поведением индивидов, образующих организацию, и которые выступают фактором получения знаний, определяется как
Какие системы направлены на достижение оптимального состояния в условиях начальной неопределенности и изменяющихся внешних условиях?
Какие системы направлены на достижение оптимального состояния в условиях начальной неопределенности и изменяющихся внешних условиях?
На какой основе выстраиваются ассоциативные организации?
Какой принцип лежит в основе линейной структуры управления?
Какой принцип лежит в основе функциональных структур управления?
Какое понятие предполагает выявление компонентов знания, соответствующих требованиям конкретного получателя?
