Менеджмент организации

Охарактеризуйте переменную культуры "дистанция власти" как национально-исторический фактор, влияющий на развитие менеджмента (по Ховстиду)?

(Отметьте один правильный вариант ответа.)

Варианты ответа

она демонстрирует, в какой степени люди данной страны предпочитают структурированные ситуации с ясными и четкими правилами взамен неструктурированным ситуациям с неясными правилами и непонятным исходом

она характеризует степень неравенства между людьми, которую население данной страны считает допустимой или нормальной(Верный ответ)

она подразумевает настойчивость, уверенность в работе, веру в успех в конкуренции

Похожие вопросы

Какие переменные культуры как национально-исторические факторы, влияющие на развитие менеджмента, составляют модель Г. Хофстида?

Влияние национально-исторических факторов на развитие менеджмента в организации достаточно эффективно описывается

В чем заключается сущность системы культурного наследия, формирующей влияние национально-исторических факторов на развитие менеджмента в организации?

Какой подход в менеджменте предполагает систематизацию переменных, определяющих влияние национально-исторических факторов на развитие менеджмента в организации?

Какие переменные включает в себя модель оценки влияния национально-исторических факторов на развитие менеджмента в организации Г. Лейн и Дж. Дистефано?

Чем характеризуется исторический этап развития менеджмента в России 1980–2000 гг.?

Какие элементы не включаются в национально-исторические факторы организационной культуры?

Какая страна, по Г. Ховстиду, имеет самый высокий уровень расслоения в обществе, что, безусловно, не способствует решению проблем менеджмента в организациях?

Какая переменная, по Г. Ховстиду, подразумевает настойчивость, уверенность в работе, веру в успех вконкуренции?

Кем впервые была создана полная теория менеджмента и были определены функции и принципы менеджмента?