Какая система позволяет более тесно увязать уровень оплаты труда каждого работника и коллектива в целом с конкретными результатами работы?
Что из перечисленного не относится к количественным и качественным признакам, характеризующим работника?
Какую роль на предприятии выполняет заработная плата для работника?
Что позволяет система оплаты, основанная на оценке трудового вклада работника в общие результаты труда коллектива?
Какое направление организации производства основано на обособлении частей производственного процесса, исходя из технологических особенностей, выполняемых функций и квалификационных требований к рабочим?
Как определяется продолжительность воздействия производственного фактора?
Какова продолжительность основного минимального отпуска?
Какова продолжительность рабочей недели согласно Трудовому кодексу?
Что является основным фактором, влияющим на продолжительность выполнения слесарных работ?
Что относится к мероприятиям по сокращению периода врабатываемости?
