Что из перечисленного не относится к количественным и качественным признакам, характеризующим работника?
Что позволяет система оплаты, основанная на оценке трудового вклада работника в общие результаты труда коллектива?
Продолжительность какого периода в зависимости от особенностей выполняемой работы и состояния работника может длиться от нескольких минут до 1,5 ч и более?
Какая система позволяет более тесно увязать уровень оплаты труда каждого работника и коллектива в целом с конкретными результатами работы?
Кто на предприятии разрабатывает календарный план замены и пересмотра норм?
С помощью какого коэффициента рассчитывается уровень организации труда на предприятии?
Что из перечисленного не относится к целям, способствующим осуществлению анализа состояния нормирования труда на предприятии?
При какой системе организации нормирования труда на предприятии работники БОТиЗа находятся в двойном подчинении?
Как называется наука, исследующая взаимоотношения людей и социальных групп в производственных коллективах и решающая проблемы кооперации и разделения труда на предприятии?
Что позволяет сделать практическое применение методических рекомендаций об анализе состояния организации труда на предприятии, разработанных НИИ Труда?