Что позволяет система оплаты, основанная на оценке трудового вклада работника в общие результаты труда коллектива?
На чем основана бестарифная система оплаты труда?
Что из перечисленного не включает в себя тарифная система оплаты труда?
Каким образом государство не может регулировать (с учетом его экономического развития) минимальный уровень оплаты труда?
Что из перечисленного не относится к показателям, которые должна стимулировать любая система организации оплаты труда?
Продолжительность какого периода в зависимости от особенностей выполняемой работы и состояния работника может длиться от нескольких минут до 1,5 ч и более?
Реализация какой функции заработной платы обеспечивается путем объединения норм труда, тарифной и премиальной систем в конкретные системы заработной платы, которые обеспечивают изменение уровня оплаты труда в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда работников?
Достоинством какого метода нормирования труда является то, что он позволяет провести исследование непосредственно на рабочем месте, выявить и устранить недостатки в организации труда, обслуживании рабочего места, условиях труда?
В чем заключается сущность сдельно-прогрессивной системы оплаты труда?
В чем заключается сущность простой повременной системы оплаты труда?
