Согласно ситуационной модели Фрэнка Фидлера стиль руководства зависит от:

Согласно управленческой решётке Блэка-Мутона, наиболее результативным стилем руководства является:

Согласно модели Z Оучи, организационная культура включает:

На стиль управления влияют такие факторы, как:

В процессе принятия управленческого решения постановка управленческой задачи зависит от:

Согласно теории Х:

Согласно теории Z:

Согласно теории Дж. С. Адамса демотивация возникает в случае:

Согласно исследования Гарри Юкла к категориям поведения руководителей не относится: