Кто автор "Теории Y", согласно которой в организации нужно создать атмосферу, благоприятствующую проявлению человеком своих лучших качеств?
Что является объектом изучения процессуальной теории мотивации?
Что из перечисленного относится к направлениям социальной мотивации персонала?
Каким может быть результат по удовлетворению потребности при использовании мотивационных факторов деятельности персонала (или в схеме механизма мотивации деятельности)?
Какая модель включает элементы теории ожидания и теории справедливости?
На какие категории подразделяются объекты изучения в менеджменте?
Какие источники используются для изучения фирм в менеджменте?
Сколько уровней можно выделить при анализе методологии изучения систем как объектов управления?
Каков этап алгоритма изучения систем как объекта управления, следующий за этапом создания систем?
Кто из ученых школ управления утверждал: "… для большинства людей работать так же естественно, как и отдыхать. Поэтому не следует угрозами и принуждением заставлять людей работать. Наоборот, нужно создать атмосферу, благоприятствующую проявлению человеком своих лучших качеств, включая то, что называют преданностью целям организации. Преданность и заинтересованность будут проявляться в той степени, в которой работник увидит в реализации общих целей способ удовлетворить свои потребности высшего порядка"?
