Регулирование деятельности организации, политика организации, корпоративная культура организации включаются
Что такое системное, комплексное изучение, измерение и обобщение предполагаемого (возможного) влияния факторов на результаты деятельности объекта управления путем обработки специальными приемами системы показателей плана, учета, отчетности и других источников информации с целью повышения эффективности деятельности организации?
Что понимается под производительностью деятельности организации?
Что из перечисленного относится к факторам разрушения эффективной деятельности организации?
Какими стандартами регламентируется управление качеством создаваемой продукции в деятельности организации?
Как называется конфликт, если с ростом конфликтности эффективность деятельности организации растет?
Какие периоды жизненного цикла системы входят в первую стадию (формирование деятельности организации)?
Как называется стратегия деятельности организации, направленная на определение видов продукции и технологий, сфер и методов сбыта, способов повышения уровня конкурентоспособности продукции?
Каким может быть результат по удовлетворению потребности при использовании мотивационных факторов деятельности персонала (или в схеме механизма мотивации деятельности)?
Как называется определенный путеводитель, демонстрирующий, как добиться успеха в организации и как избежать неприятностей, где допустимая норма эмоциональности в работе, какой стиль одежды соответствует культуре данной организации и т. д.?
