Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Что относится к психофизиологическим факторам, формирующим условия труда?

(Отметьте один правильный вариант ответа.)

Варианты ответа

величина физической, динамической и статической нагрузок, рабочая поза, темп работы, напряженность внимания, напряженность анализаторных функций, монотонность, нервно-эмоциональное напряжение, эстетический и физический дискомфорт(Верный ответ)

цветовое оформление интерьеров помещений и рабочих мест, озеленение производственных и бытовых помещений и территорий, обеспечение спецодеждой

влияние на человека окружающей его среды (вредные химические вещества, запыленность воздуха, вибрация, освещение, уровень шума, инфразвук, ультразвук, электромагнитное поле, лазерное, ионизирующее, ультрафиолетовое излучение, микроклимат, микроорганизмы, биологические факторы)

взаимоотношения в коллективе

Похожие вопросы

Чем определяются условия труда?

Как классифицируются условия труда на основании их общей оценки?

Какой фактор, формирующий условия труда, является эстетическим?

Какие надбавки и доплаты выплачиваются за условия труда, отклоняющиеся от нормальных?

Достоинством какого метода нормирования труда является то, что он позволяет провести исследование непосредственно на рабочем месте, выявить и устранить недостатки в организации труда, обслуживании рабочего места, условиях труда?

Что из перечисленного не относится к основным элементам, которые определяют содержание нормирования труда?

Что из перечисленного не относится к основным принципам, положенным в основу организации оплаты труда?

Что из перечисленного не относится к целям, способствующим осуществлению анализа состояния нормирования труда на предприятии?

Реализация какой функции заработной платы обеспечивается путем объединения норм труда, тарифной и премиальной систем в конкретные системы заработной платы, которые обеспечивают изменение уровня оплаты труда в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда работников?

Что из перечисленного не относится к показателям, которые должна стимулировать любая система организации оплаты труда?