В чем заключается работа отделов организации труда и заработной платы (ООТиЗов) в области нормирования труда?
По какой системе организационно строятся отделы организации труда и заработной платы?
Что необходимо учитывать при выборе оптимальной системы организации оплаты труда для предприятия, вида производства, группы работников?
Для выполнения какой функции основным условием является установление на объективно-необходимом уровне размера минимальной заработной платы?
Достоинством какого метода нормирования труда является то, что он позволяет провести исследование непосредственно на рабочем месте, выявить и устранить недостатки в организации труда, обслуживании рабочего места, условиях труда?
Какое направление организации труда представляет собой деятельность по управлению трудом и производством, направленную на установление необходимых затрат и результатов труда, а также соответствия между численностью различных групп персонала и количеством единиц оборудования?
Что можно оценить, используя показатели оценки уровня и напряженности норм труда в комплексе?
В чем заключается сущность простой повременной системы оплаты труда?
В чем заключается сущность сдельно-прогрессивной системы оплаты труда?
Что из перечисленного не является признаком бестарифной системы оплаты труда?
