Что из перечисленного не относится к основным элементам, положенным в основу организации оплаты труда руководителей, специалистов и служащих?
Какой показатель используется для характеристики уровня нормирования труда специалистов и служащих?
Какой показатель используется для характеристики уровня нормирования труда специалистов и служащих?
Какое направление организации труда представляет собой деятельность по управлению трудом и производством, направленную на установление необходимых затрат и результатов труда, а также соответствия между численностью различных групп персонала и количеством единиц оборудования?
В каком интервале должно находиться для функциональных руководителей число подчиненных им бюро, групп, секторов?
Достоинством какого метода нормирования труда является то, что он позволяет провести исследование непосредственно на рабочем месте, выявить и устранить недостатки в организации труда, обслуживании рабочего места, условиях труда?
На каком этапе совмещения профессий производится регламентация труда совмещающего профессии?
Реализация какой функции заработной платы обеспечивается путем объединения норм труда, тарифной и премиальной систем в конкретные системы заработной платы, которые обеспечивают изменение уровня оплаты труда в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда работников?
На каком уровне не заключаются системы тарифных соглашений при системе коллективно-договорного регулирования оплаты труда?
В чем заключается работа отделов организации труда и заработной платы (ООТиЗов) в области нормирования труда?
