Достоинством какого метода нормирования труда является то, что он позволяет провести исследование непосредственно на рабочем месте, выявить и устранить недостатки в организации труда, обслуживании рабочего места, условиях труда?
Что из перечисленного не относится к целям, способствующим осуществлению анализа состояния нормирования труда на предприятии?
Какой показатель анализируется при оперативном анализе состояния нормирования труда рабочих-сдельщиков?
С помощью какого коэффициента рассчитывается уровень организации труда на предприятии?
При какой системе организации нормирования труда на предприятии работники БОТиЗа находятся в двойном подчинении?
В чем заключается работа отделов организации труда и заработной платы (ООТиЗов) в области нормирования труда?
Какое направление организации труда представляет собой деятельность по управлению трудом и производством, направленную на установление необходимых затрат и результатов труда, а также соответствия между численностью различных групп персонала и количеством единиц оборудования?
Реализация какой функции заработной платы обеспечивается путем объединения норм труда, тарифной и премиальной систем в конкретные системы заработной платы, которые обеспечивают изменение уровня оплаты труда в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда работников?
Каким правилом, согласно исследованиям, проведенным НИИ Труда, необходимо руководствоваться при разработке режимов труда и отдыха?
Какое разделение труда (в рамках технологического разделения труда) предполагает закрепление за конкретным исполнителем комплекса работ, позволяющих полностью изготовить изделие?
