В чем заключается работа отделов организации труда и заработной платы (ООТиЗов) в области нормирования труда?
С помощью какого коэффициента рассчитывается уровень организации труда на предприятии?
Достоинством какого метода нормирования труда является то, что он позволяет провести исследование непосредственно на рабочем месте, выявить и устранить недостатки в организации труда, обслуживании рабочего места, условиях труда?
Реализация какой функции заработной платы обеспечивается путем объединения норм труда, тарифной и премиальной систем в конкретные системы заработной платы, которые обеспечивают изменение уровня оплаты труда в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда работников?
Что позволяет сделать практическое применение методических рекомендаций об анализе состояния организации труда на предприятии, разработанных НИИ Труда?
Какое направление организации труда представляет собой деятельность по управлению трудом и производством, направленную на установление необходимых затрат и результатов труда, а также соответствия между численностью различных групп персонала и количеством единиц оборудования?
В чем заключается достоинство аналитически-исследовательского метода нормирования труда?
В чем заключается сущность сдельно-прогрессивной системы оплаты труда?
В чем заключается сущность простой повременной системы оплаты труда?
В чем заключается сущность аналитически-расчетного метода нормирования труда?
