Основными элементами какой системы оплаты труда являются квалификационные уровни, отработанное за месяц рабочее время, коэффициент личных заслуг, количество платежных единиц (баллов), стоимость одной платежной единицы (балла)?

Реализация какой функции заработной платы обеспечивается путем объединения норм труда, тарифной и премиальной систем в конкретные системы заработной платы, которые обеспечивают изменение уровня оплаты труда в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда работников?

Что из перечисленного не является признаком бестарифной системы оплаты труда?

В чем заключается сущность простой повременной системы оплаты труда?

В чем заключается сущность сдельно-прогрессивной системы оплаты труда?

На каком уровне не заключаются системы тарифных соглашений при системе коллективно-договорного регулирования оплаты труда?

Что необходимо учитывать при выборе оптимальной системы организации оплаты труда для предприятия, вида производства, группы работников?

Какие проблемы организации труда являются в настоящее время одними из важнейших и незаслуженно недооцениваемых?

На чем основана бестарифная система оплаты труда?

Какое направление организации труда представляет собой деятельность по управлению трудом и производством, направленную на установление необходимых затрат и результатов труда, а также соответствия между численностью различных групп персонала и количеством единиц оборудования?

Что из перечисленного не включает в себя тарифная система оплаты труда?